时间是照妖镜，当下的好在镜中一照，允许就是另外的光景！这是生活的经验，才有老话说的，路遥知马力，日久见人心。
一所大学的就业，就需要放在时间的镜中聚焦，很多时候会有意想不到的发现，甚至部分颠覆单独一个年份报告中直观的感觉。
今天和大家分享浙江大学，这所知名牛校，放在时间镜像中的发现，分享两个深刻的感受！
感受一：就业报告大幅缩水，或成高校常态！
2017年，浙江大学就业质量报告，足足有67页，满满的意气风发！
2021年，报告”眼中缩水”！总页数缩减到2017年的三分之一不到的体量。
前两天我写了一篇有关清北复交的就业质量报告的分析，其中一个感受也是“缩水”且”严重”!
现在看来，近几年大学就业质量报告的缩水，是趋势！
想弱弱问一句：2021年的就业到底怎么样了？是不是没有充足的信息量，或者有些信息有点难看不方便说，或者。。。。
一流名校是学生和家长心中的信心保证，如黑暗中的明灯。再艰难，只要有明灯在，光明和信息会有的。这样的遮遮掩掩，让家长们情何以堪？胡思乱想带来的内耗，更折磨人！
感受二：非国有企业就业占比急剧下降，体制内就业成为“聪明人”的选择!
2017-2021浙江大学就业单位性质比例的数据如下图：
2017-2019年，浙大毕业生国企就业占比10%，2020-2021年国企占比上涨近一倍，达到20%以上。2017-2019年，浙大毕业生其他企业（三资企业和其他非国企）就业占比70%左右，2021年占比57%左右，萎缩近10%
我有些难过，浙江大学，中国的头部大学，本科毕业生的就业真实情况尚且如此，普通本科院校会怎样，毕业生们承压到了什么程度？
2017-2019年，浙大毕业生事业单位的就业占比基本维持在8%左右，2021年占比为13.05%!
2017-2019年，浙大毕业生党政机关就业占比维持在5%左右，2021年创历史新高，7.17%!
浙大本科生基本上属于食物链顶端的学生，他们的就业取向是很重要的风向标。在就业形势的宏观大背景下，浙大这些“聪明人”如此选择未来，如此看到好工作，代表怎样一种选择价值观的趋势？您呢，换位思考，会怎么选？欢迎大家在文末一起讨论。
如果大家需要2017-2021年浙江大学就业报告原稿，也可以文末留言！
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