如何在面试中脱颖而出（海归就业面试该注意什么）

秋招“金九银十”已经过去，远在美国的你成功上岸了吗？

智联招聘在2021年上半年曾发布《2020年中国海归就业创业调查报告》，报告中显示：2020年，向国内岗位投递简历的海归人员，较上一年猛增33.9%，增幅远远高于2019年和2018年。

图片来源：2020年中国海归就业创业调查报告

而应届且回国求职的留学生，比2019年猛增67.3%，是海归总体的2倍，供应在增多，坑位却在减少。

图片来源：2020年中国海归就业创业调查报告

与此同时，网上涌现了大批关于留学生的热词——等待就业的海归被戏称“海带”，一直没找到工作的被称为“海废”……

豆瓣因此还成立了“海归废物回收互助协会”，大量海归加入小组，几乎每天都有人在小组内吐槽求职艰难。

为帮助广大留学生海归学子解决求职问题，小编今日有幸专访启航学长，同时也是前四大HR

，一起来看看HR对于海归留学生有什么建议吧~

小编注释：四大即四大会计师事务所，即普华永道PwC、德勤Deloitte、毕马威KPMG、安永EY）

面试考察点—搞懂HR套路

在面试中HR会重点考察候选人哪些能力？

对于应届海归留学生的话，我会重点考察他们的英语能力，因为这不仅是业务岗位的需求，而且通过对候选人英语理解能力、表达流畅度的测试，能够反映出他在国外是否认真学习，善于交流。

如果连最基础的英语都不行，那么我会初步判断候选人的学习能力并不优秀。

所以四大一般都是全英面试吗？

国内的话，会设置英语面试环节，一般是自我介绍，或者是某些过往经历的Q&A会采取英语交流。

那么除了外语能力以外，HR还会如何进行，像逻辑思维、应变能力或者是抗压性方面的考察呢？

其实这些方面不是能通过一个具体的问题考察到的，是同时进行判定的，不会说HR问一个问题对应考察候选人一个能力点。

比如说当候选人在描述一次项目经历的时候，我在他的讲述中进行追问和连续challenge（挑战），能测试到抗压性和临场反应；在分点列举和总结时，我就能判断他的逻辑，并且逻辑思维这东西，我们会在网申时，设置几十道题进行考验呢，通过机考来到面试的，一般来说逻辑都OK。

那么通常什么样的人会通过系统初筛，接到面试offer呢？

四大的话，各条业务线会分很细：Assurance、Tax、Consulting、Risk Assurance。

前两个部门会对业务能力要求很高，需要候选人是相关专业出身、成绩要高、并且需要考取相关证书，像CPA、AICPA这些，因为研究生是可以考证的，像Tax的话还可能会现场考试。

后两个部门则更软性一点，会关注学校排名、实习相关性以及实习公司等。另外，比较重要的一点是，建议免冠照利落、得体，并且面试化淡妆、穿正装，因为我们毕竟是乙方咨询公司，需要经常见客户，或者是直接base在甲方的公司里，即使是A1 也会参加客户会议，有机会直面甲方title比较高的leader，所以候选人举止得体是非常重要的，但你是知道，四大是没有形体课的，需要自己养成。

面试前准备—放平心态

海投or精投，对于很多应届生来说都选择困难，有什么建议吗？

说实话，我觉得海投行为对求职没有任何帮助，它并不会给你带来更多的选择。

如果你比较迷茫，我建议你静下心来，仔细想想自己想在哪个行业发展，找到一个自己喜欢的工作才是正确的方向。

网申的话，市面上的机考题，是真的吗？有必要刷题吗？

真假都有吧，我作为他们的前HR，还真不觉得内部哪个环节会漏题，除了面试者回忆、口述之类的；刷题的话…我当时网申时是第一次做，就过了，入职后，和同事聊起网申题，发现他们也是一次就过。

网上有很多面经可信吗？有些面试题目甚至要花钱买，值得吗？

面经的话，可以在网上搜，应该会有不少，但是毕竟是网友，很容易被带跑偏，需要自己判断，可借鉴的程度有限；

题目的话我是不建议购买的，这些东西真假混淆，说实话假的居多，以辩论为基础的topic即使是往届题目，近几年也会更新，候选人真正需要准备的是辩论的逻辑和思路。且不要指望会漏题，面试官都是前几天才确定的，partner的schedule很满的。

当候选人接到面试offer时，应该做哪些准备呢？

我觉得还是要打扮得体、简历干净整洁、不迟到，这些都是很基础的东西，做得好不会加分，但是做不好肯定是减分的；还有刚刚提到的，准备一下英文面试。

面试技巧—专业HR亲授

有不少应届的学生由于面试经验比较少，在“自我介绍”环节就会卡住，你觉得候选人应该如何准备呢？

这里我想反问一下：如果是你的话，你会准备在自我介绍里介绍多久？

我的话，三四分钟吧，重点挑跟岗位相关的经历来介绍

Emmmm，其实，我现在每次应聘，自我介绍都二十分钟

因为你如果知道面试官想要考察自己哪些点，哪些在简历上面试官是犹豫的，哪些是需要在面试中确认的，在自我介绍的时候就可以抢答。
我记得我四大离职后，去某大厂面试，自我介绍就花了15分钟，留五分钟面试官Q&A我，当面试官问我如何评价刚刚那么久的自我介绍时，我直接回答，我敢肯定我的介绍都是您手中评分表中要打分的点，最后我也通过了那场面试，但我没去。

我想说的是，HR的结构化其实是能自己抢答的，只要岗位、行业理解得透彻。当然，这套方法我只建议非常拔尖的应届生采用，常规的应届生还是3-4分钟自我介绍吧.

那另外有一点也是经常在面试中被问到的，就是“职业规划”，应届生应该如何应对呢？

问职业规划其实考察的是稳定性。实话说，对于应届生来说，稳定性不是优先级很高的考察点，因为大家都明白四大的流动率是很高的。主要看短期稳定性，这个短期也不是那种一两个月就走的情况，一年以上是基础，即使是互联网快节奏的公司，大多都会以两年左右为周期作为判断候选人稳定性的标准。

所以换言之，我们会问对工作岗位的期待，候选人理解好JD就可以。我更愿意把四大比作一所“能挣钱的大学”，大家学成就会“毕业”离去，当然也会有晋升机制：助理分一级（A1）和二级（A2），第二级别有机会晋升senior，当然也有可能被delay，senior三年之后才有机会升manager，审计经理的话还需要CPA全过。

据我所知，一般四大校招，都是需要群面的，能介绍一下四大的群面流程吗？

群面的话一般是10个人应聘一个岗位，分两组，每组5人，面试官一共3位，一位partner，两位manager。

大多数是中文面试，英文case，present的话，一般是中文，但是有些partner有时会要求用英文做presentation。现场进行topic抽签，然后是小组辩论，面试官全程观察候选人表现，随时随机Q&A。

整个群面下来大概耗时3个小时吧，群面通过的人可以到下午和partner进行1V1面试。面试问题无标准化，partner会根据自己对业务需求或对候选人的判断进行随机提问。

在群面中，候选人应该如何突出自己呢？是不是只能通过当小组leader，才能有更大的机会进入下一轮面试？

当然不是！我觉得当leader是双刃剑。

优点大家都知道，就不说了。弊端就是，如果leader把团队带偏了，领导力hold不住，就会暴露缺点，leader要想好怎么调解好素未相识的人，说服他们你有能力lead大家，且你的方向是合理的，并且要做好任务分配。

因为5个人里，总有一些角色是比较出彩的，另一些是相对表现舞台没有那么大的，你有且只有十分钟去说服他们，如何做到平衡安排？如果做不到，如何说服别人为团队牺牲？当leader是增加领导力，除此以外没有了，剩余的考量标准都一样，team member只需要在自己的那环做好present，理清逻辑等可以了，完全不用去着急争抢leader角色。

面试小Tips——对美国留学生说的话

作为四大的HR，你有什么想对美国留学生说的吗？

因为每个人其实想要的工作内容和兴趣都不一样，如果你想要一个，相对年轻的工作环境和简单的人事关系，那么我觉得四大是一个很不错的选择，作为你职业生涯的起点。

同时四大也是一个很包容的平台，特别是RA和consulting，这两条业务线对于专业的要求是没有那么高的，我甚至认识有文科专业的毕业生去这两条业务线就职的。

但是如果你真的想投审计、 税务的话，这两个方向的门槛相对高一点，会有专业性的要求，所以建议选一些，比如说会计、经济、税法等的专业。

我很建议些同龄的人，入职四大，在第一份工作中一起成长，参与意思有意思的项目，哪怕一起加班到凌晨四点。

写在最后

不知道今日的HR专访，有无解开你心中对四大的面试疑惑，并为你的求职带来一定帮助！