人工智能工作有前途吗（解读来人才就业趋势报告）-股市巴巴

近年来，职场人的就业竞争环境正变得更加激烈。与此同时，伴随国内外市场环境的变化，企业招聘需求也正在悄然发生变化。

近日，猎聘大数据研究院发布了《2022未来人才就业趋势报告》（以下简称：报告），试图探究当代职场人所在的就业市场的变化特征。当前，职场生存现状是怎样的？接下来，其就业趋势和人才流动特征将呈现何种不同？

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人工智能、能源环保等行业招聘需求持续爆发

报告研究指出，从行业来看，人工智能、生产制造、大数据、能源环保等行业招聘需求持续爆发。

数据显示，从2019年起至2021年，部分重点行业新发职位同比增长趋势来看，人工智能、生产制造、大数据、能源环保、医疗健康等行业招聘需求呈现持续爆发之势。而教培、游戏、金融、房地产行业受行业发展阶段、人才需求饱和、政策监管等因素影响，招聘需求出现疲态。

其中，人工智能领域2019年新发职位同比增长13.96%，2020年同比增长28.12%，2021年则较2020年同比增长51.39%；大数据行业2019年新发职位同比增长16.66%，2021年较2020年同比增长32.57%。对此报告指出，人工智能、大数据、生产制造行业在宏观环境充满不确性的情况下招聘需求同比仍然保持高增长状态，主要与近年来产业升级浪潮和数字经济的蓬勃发展有关。

此外，医疗健康和能源环保行业自2019年以来，招聘需求亦呈现上升趋势。报告分析认为，前者与人们对医疗健康的需求持续加大有关，医药器械、互联网医疗等领域均迎来发展机遇；后者则与新能源行业的高速发展正相关，大力发展新能源是我国社会的共同选择，也是我国经济社会可持续发展的战略举措，该行业未来仍将加速发展。

相比之下，以教培、游戏、房地产、金融行业为代表的招聘需求则呈现放缓趋势。以教育培训行业为例，2019年招聘需求同比增长22.14%，2020年招聘需求同比情况急转直下，为4.44%，2021年招聘需求则较2020年同比下降8.45%。

其中，游戏行业2019年招聘需求同比增长为-0.18%，这主要受2019年游戏行业政策影响，2019年获发的游戏版号数量较前两年明显下降，与此同时“游戏实名制”等相关行业政策开始推出，加强了对游戏领域的清查力度。但报告亦指出，自2020年开始的居家隔离的状态有利于网络游戏行业迅猛发展，2020年该行业招聘需求同比增长27.86%，不过长远来看，相关部门对游戏的监管政策会持续趋于严格，因此2021年该行业招聘需求同比增长仅为5.94%。

为防范金融风险，国家一直在加大对金融行业的监管力度，因此在各行业中，金融行业近年来的招聘需求增速一直相对垫底，随着整改的推进金融行业已在慢慢步入稳定健康运行轨道。但在所有行业中，金融行业招聘需求增速仍较缓慢，2021年金融行业招聘需求同比增长为5.87%，在各行业中仍然排名较末。

人工智能人才平均年薪最高

从行业和城市来看，薪酬表现又有何差异？

从排名来看，2022年1-4月各行业中高端人才平均年薪来看，人工智能行业中高端人才平均年薪最高，为31.04万元；金融行业中高端人才以27.69万元的平均年薪位居第二；通信、大数据行业中高端人才平均年薪分别为27.51万元、25.23万元，位列第三、第四；IT/互联网行业中高端人才平均年薪23.02万元，位列第七。

另对比2018年同期薪资排名前十的行业，与2022年基本一致，仅旅游户外行业中高端人才薪资跌出前十，被汽车交通行业取代。对此报告认为，这与旅游户外行业发展受限有一定关系。近年来汽车交通行业发展较为迅猛，该行业对复合型人才的需求亦较为旺盛，因此长远来看，该行业薪资有望持续位列前十。而从中高端人才平均年薪排名前十的行业近五年来的薪资变化情况来看，金融行业人才薪资上涨最多，达5.78万元；文体传媒行业人才薪资上涨最慢，为3.09万元。

再来看分城市对比情况。报告研究显示，从2022年1-4月一线及新一线城市中高端人才平均年薪来看，北京中高端人才平均年薪最高，为25.09万元；上海中高端人才以24.82万元的平均年薪位居第二；深圳、杭州中高端人才平均年薪为20.96万元、16.67万元，排名第三、第四。北上深杭四座城市中高端人才薪资自2018年以来一直位列全国前四。苏州2022年1-4月中高端人才平均年薪为16.28万元，位居全国第五；广州、南京、宁波、青岛、佛山中高端人才平均年薪在13.41—15.62万元之间，位居第六至第十。

而从2022年1-4月一线及新一线城市中高端人才较2018年同期的平均年薪上涨情况来看，上海人才上涨金额最高，为4.56万元；其次为北京，上涨4.16万元；苏州上涨2.94万元，位居第三；深圳上涨2.39万元，位居第四。相比之下，广州中高端人才薪资上涨最少，较2018年同期仅上涨0.19万元。

求职者投递新一线城市占比连年升高

自2017年开始，全国范围内掀起了城市人才争夺热潮，新一线城市是其中主力。

报告数据显示，五年过去后，成效显著。从2017-2021连续五年来中高端人才投递一线和新一线城市的占比来看，一线城市呈下降趋势，从2017年的45.33%下降到2021年的36.87%；2022年1-4月这一占比为36.72%，仍处于下行趋势。与此同时，新一线城市的投递占比则从31.52%上升到2021年的35.03%，越来越趋近于一线城市。2022年1-4月，这一占比继续上升至36%，逼近一线城市。由此可见，新一线城市对中高端人才的吸引力持续增强。此外，近五年来，求职者投递一线及新一线城市之外的其他城市的占比亦呈现不断攀升趋势，从2017年的23.15%上升至2021年的28.10%。

需要注意的是，越来越多年轻人愿意去非一线城市，2022.1-4月90后投递一线城市占比低于70、80后。2022年1-4月，90后投递一线城市的占比已下降至36.49%，低于70后37.79%和80后36.83%的投递占比。

进一步讲，从2017-2021年不同代际人才投递城市分布来看，70、80、90后求职者投递一线城市的占比均呈现不同幅度的下降趋势。其中90后下降幅度最明显，从2017年的51.32%下降至2021年的37.31%；80后从2017年的44.08%下降至2021年的36.49%；70后从2017年的40.87%下降至2021年的36.77%。

值得一提的是，同一时间段，不同代际投递新一线城市的占比呈现上升趋势。其中，90后最为明显，从2017年的30.14%上升至2021年的35.83%；80后从2017年的32.03%上升至34.58%；70后从31.84%上升至2021年的33.32%。2022年1-4月，90后投递新一线城市的占比继续上升至37.01%，超过70后、80后投递新一线城市的占比。这意味着，越来越多年轻人涌向新一线城市。

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