中达安:股权激励绑定核心员工 奋力开创高质量发展新局面

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继调整定增方案后,中达安(300635)于1月9日晚间公布股权激励计划(草案),拟以8.9元/股的价格,向110名激励对象授予限制性股票数量841万股。   据了解,此次股权激励计划设立的业绩考核目标主要分为公司及个人两个层面。其中,公司层面的业绩考核主要围绕每股收益以及净利润增长率,能够全面客观地反映公司盈利能力、成长能力和收益质量。   公告显示,激励计

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  继调整定增方案后,中达安(300635)于1月9日晚间公布股权激励计划(草案),拟以8.9元/股的价格,向110名激励对象授予限制性股票数量841万股。

  据了解,此次股权激励计划设立的业绩考核目标主要分为公司及个人两个层面。其中,公司层面的业绩考核主要围绕每股收益以及净利润增长率,能够全面客观地反映公司盈利能力、成长能力和收益质量。

  公告显示,激励计划首次授予的激励对象包括公司公告本激励计划时在公司任职的董事、高级管理人员、核心骨干人员。分析认为,此次股权激励计划将个人层面和公司层面相结合,有助于建立、健全公司长效激励机制,吸引和留住优秀人才,充分调动公司管理团队及核心员工积极性,将股东利益、公司利益和核心员工个人利益紧密结合,使各方共同关注公司的长远发展,确保公司发展战略和经营目标的实现。

  值得关注的是,在济南市设立北方总部后,中达安迅速搭建了相应的管理架构,产业资源协同持续加强。日前,中达安发布公告称,公司拟向控股股东历控帝森募集2.8亿元。非公开发行完成后,双方将通过资源协同,进一步推动在全过程工程咨询和新城建领域深度融合和协同发展。对此,中达安表示,公司将持续聚焦全过程咨询行业,以双总部(北方济南总部+南方广州总部)模式,充分将区位优势转化为项目优势,为区域所在政府、城投公司、建设项目提供全方位的项目管理解决方案。

  2023年4月,中央政治局会议指出在超大特大城市积极稳步推进城中村改造。今年1月,深圳市也发布征求意见稿,拟出台城中村改造新规,助力城市高质量发展。

  作为监理行业的国有投资控股上市企业,中达安紧抓住发展机遇,推动企业实现高质量的转变和发展,利用自身丰富的管理经验、创新管理手段、丰富的人才资源等多重优势,参与城中村改造工程及相关项目的竞标角逐,积极参与国家政策方向项目的建设,为国家的高质量发展首要任务添砖加瓦。

  目前,中达安通过建设工程全业务资质体系竞争力的战略正在不断深化。公司围绕建筑、市政、水利、能源、交通运输、石油化工领域行业全过程工程咨询全产业链的整合,业务经营范围稳步拓展。未来,随着中达安区域事业部营销网络的不断扩大,公司将扎实推进业务本地化策略,带动业务扩张增长,进一步巩固和提升公司的行业地位,实现公司高质量转型发展的目标。

(文章来源:证券时报·e公司)

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