近年来，国家政府部门相继出台了《超高清视频产业发展行动计划（2019-2022 年）》《“十四五”信息通信行业发展规划》《物联网新型基础设施建设三年行动计划（2021-2023 年）》等多项扶持政策支撑计算机、通信和其他电子设备制造业各细分领域的发展，为包括深圳市华曦达科技股份有限公司（以下简称“华曦达”）在内的业内公司提供了良好的政策环境。[股市巴巴]据华
近年来，国家政府部门相继出台了《超高清视频产业发展行动计划（2019-2022 年）》《“十四五”信息通信行业发展规划》《物联网新型基础设施建设三年行动计划（2021-2023 年）》等多项扶持政策支撑计算机、通信和其他电子设备制造业各细分领域的发展，为包括深圳市华曦达科技股份有限公司（以下简称“华曦达”）在内的业内公司提供了良好的政策环境。
[股市巴巴]
据华曦达IPO上市招股书披露，公司是一家具备软硬件产品综合研发能力，并主要为全球运营商布局家庭业务提供智能终端和系统平台的国家级高新技术企业。经过多年发展，华曦达已成功构筑起人才及组织管理优势，推动公司业绩持续稳步增长。
智能终端行业属于技术密集型的高新技术行业，在5G、大数据、移动互联网、云计算、物联网等新兴技术的推动下，行业技术发展迅速、迭代较快，设计研发团队的技术实力和经验逐渐成为行业内企业市场竞争力的重要衡量因素。其次，华曦达产品具有典型的定制化属性，因此设计研发能力是公司深度参与客户产业链、获取新客户订单、持续提升盈利能力的关键。
自成立以来，华曦达高度重视设计研发人才队伍的建设，经过多年项目经验积累，公司通过内部培养和外部引进的方式建立了一支专业结构合理、研发经验丰富、梯队建设完善的设计研发队伍，在开发能力、协作能力、技术攻关能力上均具有一定优势。截至2022年12月31日，公司共有研发及技术人员353人，占公司总人数的58.64%。专业且充沛的研发团队是公司核心技术积累和产品创新的重要基础。其次，公司重视本地化服务团队的搭建，通过为客户提供本地化服务进而提升公司的市场开拓能力和客户粘性。目前，公司在积极扩充海外员工，实现人才本地化，以第一时间响应客户在售前或售后的需求，极大程度上提升客户对公司的信任。
此外，华曦达建立了清晰和完备的人才管理体系，一方面，公司建立了完备的人才选拔和培训体系。例如，在人才培训方面，公司对新入职员工均安排岗前培训并让其快速熟悉岗位所需要的专业知识。另一方面，公司建立了完善的内部人才梯队管理体系并搭建了通畅的岗位晋升通道，进而培养了一批专业能力突出且具有凝聚力的骨干人员。
华曦达在人才储备及组织管理方面所具备的优势，使得公司对于客户的个性化产品需求能通过快速组建项目研发团队并调动研发资源进而作出快速响应，从而保证公司持续的市场竞争力，为公司业绩稳步增长奠定了坚实的基础。
来源：一人财经
本文来自互联网用户投稿，该文观点仅代表作者本人，不代表学习巴巴网立场。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如若转载，请注明出处：https://www.gushibaba.com/347298
如若内容造成侵权/违法违规/事实不符，请联系学习巴巴网进行投诉反馈，一经查实，立即删除！
相关推荐
-
法尔胜，玩的就是心跳
法尔胜，昨天一字涨停，今天几乎一字跌停，这玩的就是心跳啊！[股市巴巴]超导概念横空出世，一夜天堂一夜地狱，反正出一个什么我们A股都要对应的搞点什么，哪怕是生拉硬凑。这帮玩超导的，叫韩国棒子给坑了，一场超导的骗局，跑得快丢8-10个点，跑的慢的不干你30个点都不算完。我相信昨天顶一字板的和今天往下杀不是一棒子人，现在就看昨天顶一字板的人还能够扛的住了。接下来就
-
分红的意义
股票的内在价值，取决于自由现金流，因为这是可以直接分给股东的钱。对于中小股东来说，对企业生产经营没有决定权，也搞不清公司赚的钱，究竟是一组账面数字、还是一堆固定资产，又或者是真金白银。只有持续分红，把利润直接变现金、分掉，才说明赚的是真金白银，股东回报才越高。毕竟像贵州茅台、五粮液上市后，不融资、不稀释股份、每年持续分红回馈股东的现金奶牛公司是极少数的。来源
-
9.13复盘及明日预选
兄弟们！兄弟们！大家晚上好！[股市巴巴]今天的市场的表现其实整体来说短线是还好的，很多高位的龙头给了比较高的溢价，但是容易卖飞，这些走出来的票反反复复有资金去做，我觉得对短线资金来说就是一个好的氛围，没有出现什么核按钮的现象就是好的环境。今天的大环境是不好的，整体的大环境都是向下的，甚至是一度下跌的个股数量达到了4700多家，只有四百多家上涨，可见大环境有多