对于就业而言，学历意味着什么？在今天这个时代，学历“敲门砖”的作用，始终很明显。因此，很多同学，哪怕高考成绩不太理想，拼了命也要上大学，就是希望上大学之后，能够改变命运。即便考不上985大学，也要努力考上211大学。即便考不上重点大学，哪怕考上个双非大学，也要努力去争取。
可是，面对就业，有一个大学文凭就够了吗？同样是大学学历，985大学毕业生和双非大学生，在职场的遭遇，差别实在是太大了。
一名双非大学的毕业生，在求职的时候，和HR相谈甚欢，就在他以为一切都即将水到渠成之际，HR看了看他的学历，遗憾地摇了摇头：对不起，双非学历不符合我们的录取要求，你有211文凭吗？
同样是辛辛苦苦大学4年毕业，为什么在HR的眼中，双非学历就这么不堪呢？HR这种对于双非学力不屑一顾的姿态，对于双非大学生而言，真的公平吗？
在讨论HR对双非学历大学生的学历歧视公不公平之前，我们先来分析一下，为什么HR对于双非学历，会戴着有色眼镜来看待？其实，答案很简单。双非学历和211学历，获取的成本有差别，含金量也有差别。想要在高考考上211大学，需要付出的努力程度更高，相比之下，一部分双非大学，甚至根本不看考试内的高考分数，只要交钱就能读，从这个角度，双非学历的公信力，肯定不如211大学学历。
而且，在HR看来，学历是双非学历还是211学历，体现的是一个人的综合能力的差别。求职者的综合能力，实现体现为学习力。在高考中能够考上211大学，这本身就足以说明考生的学习能力是相当强的，反之，在高考只能考上双非大学，说明考生的学习能力很一般。对于HR来说，面试的时间是有限的，在很短时间内，HR没办法把求职者摸得一清二楚。但是，求职者考上了什么样的学校，具有什么样的学历，可以帮助HR简单粗暴地判断出他是否具备职位所必须具备的学习力和综合素质。
当然，从双非大学毕业，也不必因此气馁。虽然说，作为双非学历的求职者，想要改变HR的态度和观念，短时间内不可能，但是，是金子总会发光。只要你真的能力出色，在熬过了最初的日子之后，经过一段时间的磨炼，有能力的人终究会脱颖而出的，祝你成功。
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